泰国公司必须制定规章制度吗？

适用门槛

雇主员工人数达到法定标准后，制定规章制度即为强制性义务。CURRENT_THRESHOLD_NOTE 未达标准的，仍然强烈建议制定 —— 因为它就是界定何谓违纪的那份文件。

必备内容

工作日与工时、假期与休假、加班、工资支付、纪律处分与投诉程序 —— 这是最低限度。

公示很关键

从未公示、员工也无从查阅的制度，很难执行。起草只完成了一半的工作。

为什么解雇时这最要命

没有纪律处分细则，雇主要论证某行为构成严重违纪，只能从头讲道理 —— 而对面是一份对此只字未提的书面合同。