02 · 专业领域
劳动法与人力资源合规
为那些宁可把文件做对、也不想去打劳动官司的雇主提供服务 —— 官司无法避免时，我们出庭。
业务
本领域的服务范围
01
劳动法
为泰国雇主提供全流程用工法律意见，从第一位员工入职到最棘手的离职。
02
劳动合同
经得起劳动法院逐条推敲的合同 —— 岗位、薪酬、保密与终止方式都写明白。
03
规章制度
多数雇主只有出事才翻的那份文件 —— 我们把它写成能真正支撑处分与解雇决定的依据。
04
解雇
以合法、有据可查、日后被起诉也站得住脚的方式结束劳动关系。
05
经济补偿与离职结算
算清离职时该付的每一笔 —— 经济补偿、代通知金、未休年假及各类特殊补偿。
06
劳动争议
在劳动监察部门与劳动法院代理，若和解更符合客户利益则争取和解。
07
人力资源合规
把 HR 的实际做法与法律要求逐项比对 —— 给的是整改清单，不是说教。
08
HR 法律培训
面向那些负责写警告信、主持解雇谈话的管理者 —— 他们的决定最终会出现在法庭上。
常见问题
客户常问的问题
只在不低于泰国法定最低标准的范围内有效。集团制度通常需要加一层泰国本地化规则，而不是直接翻译过来。
在发警告信之前，而不是被起诉之后。多数劳动案件的胜负，取决于几个月前形成的文件。
基本不能。固定期限的特殊待遇只适用于很窄的几类工作；普通岗位反复续签，通常会被认定为连续用工。
范围、期限与地域合理的，可以有效。过于宽泛的条款经常被限缩解释甚至不予采纳。
员工是泰籍时，双语合同是更稳妥的做法。何况要在泰国法院援引的文件，最终都需要泰文本。
员工人数达到法定标准时即须制定。我们会在受托时确认当时有效的人数门槛与备案要求。CURRENT_THRESHOLD_NOTE
未经公示的制度很难执行。公示与员工可查阅，本身就是其产生约束力的条件之一。
一般不行。绩效不佳与严重违纪在法律上待遇完全不同，而决定案件结果的是那条文件链。