在泰国如何合法解雇员工

这是两个问题

一次解雇可以是合法的，同时又是不公平的。经济补偿回应第一个问题，违法解雇赔偿回应第二个。雇主常常只准备了其中一个，被另一个打个措手不及。

决定胜负的那几份文件

规章制度、劳动合同、书面警告、考核记录与调查卷宗。这些文件不存在、或者互相打架，那么无论事实本身如何，雇主通常都会输。

违纪与绩效不是一回事

严重违纪与绩效不佳在法律上待遇差别很大。绩效问题通常要先走完有书面记录的改进程序，解雇才站得住脚。

离职款项怎么算

按工作年限计算的经济补偿、代通知金，以及已计提的休假 —— 关键是用对工资基数。津贴算不算工资，是常见的争议点。

谈话本身

精心准备的立场，最常在解雇谈话这一环崩掉。通知书要定稿、金额要算好、现场要有人做记录。