劳动法与人力资源合规
劳动法
为泰国雇主提供全流程用工法律意见，从第一位员工入职到最棘手的离职。
适合哪些客户
- 在泰经营的各类规模雇主
- 没有专职法律支持的 HR 团队
- 采用轮班制的酒店与服务业企业
- 在泰国套用境外 HR 制度的外资企业
服务范围
服务范围
招聘、试用期与固定期限用工安排
工时、加班、休假与法定假日待遇
纪律处分、警告与绩效管理
组织重组与裁员
劳动监察检查与劳工厅程序
劳动法院出庭代理
办理流程
承办流程
- 审查现有用工文件与实际做法
- 找出真正会带来风险的漏洞
- 重写文件并就流程提供意见
- 培训实际执行这些制度的管理者
- 一旦被起诉，代表雇主应诉
需准备的材料
- 目前在用的劳动合同
- 规章制度或员工手册
- 薪资与考勤记录
- 已发出的警告信或解雇通知
常见问题
只在不低于泰国法定最低标准的范围内有效。集团制度通常需要加一层泰国本地化规则，而不是直接翻译过来。
在发警告信之前，而不是被起诉之后。多数劳动案件的胜负，取决于几个月前形成的文件。