劳动法与人力资源合规
劳动合同
经得起劳动法院逐条推敲的合同 —— 岗位、薪酬、保密与终止方式都写明白。
适合哪些客户
- 刚开始招第一批员工的雇主
- 在用来路不明合同模板的公司
- 招聘高管或外籍员工的企业
- 依赖固定期限或劳务承揽安排的雇主
服务范围
服务范围
标准劳动合同起草，泰文版与双语版
高管与核心管理层合同
固定期限合同及其适用边界
劳务承揽与劳动关系的认定区分
保密、知识产权归属与竞业限制条款
试用期条款及其正确用法
办理流程
承办流程
- 先弄清岗位、薪酬结构以及该岗位特有的风险
- 起草或修订合同
- 与规章制度对齐，确保两份文件不打架
- 就签署与存档要点向 HR 交底
需准备的材料
- 目前在用的合同模板
- 岗位说明与薪酬结构
- 规章制度
- 各类奖金、提成或激励方案
常见问题
基本不能。固定期限的特殊待遇只适用于很窄的几类工作；普通岗位反复续签，通常会被认定为连续用工。
范围、期限与地域合理的，可以有效。过于宽泛的条款经常被限缩解释甚至不予采纳。
员工是泰籍时，双语合同是更稳妥的做法。何况要在泰国法院援引的文件，最终都需要泰文本。