法律指南

泰国法律程序的分步指南

按业务领域分类,详细拆解客户最常经历的法律程序。

02

劳动法与人力资源合规

劳动法与人力资源合规

劳动法

为泰国雇主提供全流程用工法律意见,从第一位员工入职到最棘手的离职。

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劳动法与人力资源合规

劳动合同

经得起劳动法院逐条推敲的合同 —— 岗位、薪酬、保密与终止方式都写明白。

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劳动法与人力资源合规

人事政策与规章制度

多数雇主只有出事才翻的那份文件 —— 我们把它写成能真正支撑处分与解雇决定的依据。

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劳动法与人力资源合规

纪律处分与解雇

以合法、有据可查、日后被起诉也站得住脚的方式结束劳动关系。

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劳动法与人力资源合规

经济补偿与离职结算

算清离职时该付的每一笔 —— 经济补偿、代通知金、未休年假及各类特殊补偿。

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劳动法与人力资源合规

劳动争议

在劳动监察部门与劳动法院代理,若和解更符合客户利益则争取和解。

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劳动法与人力资源合规

劳动与人力资源合规

把 HR 的实际做法与法律要求逐项比对 —— 给的是整改清单,不是说教。

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劳动法与人力资源合规

HR 法律培训

面向那些负责写警告信、主持解雇谈话的管理者 —— 他们的决定最终会出现在法庭上。

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劳动法与人力资源合规

职场内部调查

把纪律调查或申诉调查做扎实,让结论日后经得起检验 —— 无论面对人事、劳动法院,还是被解雇的当事人。

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03

家事与继承

家事与继承

子女监护权

以子女最佳利益为标准的亲权归属 —— 并如实告知泰国法院可能怎么判。

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家事与继承

子女抚养费

抚养费的主张、抗辩与变更 —— 包括支付方居住在泰国境外的情形。

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家事与继承

子女认领登记

针对未婚生父:把血缘关系变成法律关系的那一步。没有它,大部分父亲权利并不存在。

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家事与继承

亲子关系确认

在存在争议时确认或否认亲子关系,并处理由此产生的后续问题。

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家事与继承

探视权

经得起现实检验的探视安排 —— 时间表、出行,以及对方不履行时怎么办。

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家事与继承

跨国管辖与外国裁判承认

当一方是外籍、一方是泰籍,这个家庭同时处在两套法律体系之下。

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家事与继承

婚姻与离婚

婚前协议、协议离婚或诉讼离婚、夫妻财产分割 —— 把方案做扎实,让它在情绪平复多年之后依然站得住。

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家事与继承

遗嘱与遗产规划

依泰国法订立遗嘱,包括在泰持有资产的外籍人士 —— 写到让您想照顾的人真的拿得到您留下的东西。

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家事与继承

遗产认证与遗产管理

向法院申请指定遗产管理人,以及随后的清点、清偿与分配 —— 当银行或土地厅说「不行」时,家属才发现这一步绕不过去。

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家事与继承

跨国家事与继承

同时处在两套法律体系下的家庭与遗产 —— 境外遗嘱、跨越数国的资产,以及从未踏足泰国的继承人。

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与律师沟通

法律问题越早处理,越容易解决。