劳动法与人力资源合规
经济补偿与离职结算
算清离职时该付的每一笔 —— 经济补偿、代通知金、未休年假及各类特殊补偿。
适合哪些客户
- 正在拟定离职方案的雇主
- 迁址或关停经营场所的公司
- 对拿到的金额有疑问的员工
- 付款前想复核计算结果的 HR 团队
服务范围
服务范围
按工作年限计算经济补偿
代通知金
已计提未休的年假
迁址或关停情形下的特别补偿
奖金、提成与公积金相关问题
和解协议与权利放弃文件
办理流程
承办流程
- 确认连续工作年限与工资计算基数
- 逐项分别计算各类应得款项
- 就员工可能提出异议的项目提示风险
- 编制支付明细表与权利放弃文件
需准备的材料
- 劳动合同及全部补充协议
- 近 12 个月工资单
- 休假记录
- 公积金或福利计划规则
常见问题
按连续工作年限对应法定档位计算，并使用正确的工资口径 —— 实务中绝大多数争议正是出在这个口径上。
有些算。固定发放、不附条件的款项，通常会被认定为工资，无论薪资表上叫什么名目。
在恰当时点、有真实对价的情况下签署的放弃文件可以有效；在压力下签的往往无效。