劳动法与人力资源合规
规章制度
多数雇主只有出事才翻的那份文件 —— 我们把它写成能真正支撑处分与解雇决定的依据。
适合哪些客户
- 员工人数达到或超过法定门槛的雇主
- 规章制度多年未更新的公司
- 打输过解雇官司的企业
- 正在推行新制度的 HR 团队
服务范围
服务范围
以泰文起草与更新规章制度
纪律处分细则与分级警告制度
考勤、休假与加班制度
反骚扰、安全生产与药物酒精管理制度
公示、张贴与备案手续
使集团制度符合泰国法律要求
办理流程
承办流程
- 同时审查现行制度与实际做法 —— 两者往往对不上
- 起草真正贴合企业实际运作方式的制度
- 管理层审阅与修订
- 向员工公示并取得签收确认
- 按要求备案与张贴
需准备的材料
- 现有规章制度或员工手册
- 组织架构图与人员编制
- 排班方式与休假惯例
- 近期纪律处分记录
常见问题
员工人数达到法定标准时即须制定。我们会在受托时确认当时有效的人数门槛与备案要求。CURRENT_THRESHOLD_NOTE
未经公示的制度很难执行。公示与员工可查阅，本身就是其产生约束力的条件之一。