劳动法与人力资源合规
解雇
以合法、有据可查、日后被起诉也站得住脚的方式结束劳动关系。
适合哪些客户
- 因违纪或绩效问题解雇员工的雇主
- 进行岗位裁撤的公司
- 在试用期届满时终止用工的企业
- 被提起违法解雇之诉的雇主
服务范围
服务范围
判断是否存在无需支付经济补偿的解雇事由
警告信与内部调查程序
解雇通知书与代通知金计算
协商解除协议与权利放弃文件
裁员方案与人选标准设计
违法解雇之诉的应诉抗辩
办理流程
承办流程
- 在保密前提下审阅事实与档案
- 就解雇事由、员工应得款项与现实风险出具意见
- 准备相关文件与谈话脚本
- 解雇谈话过程中的现场支持
- 处理其后的投诉或诉讼
需准备的材料
- 劳动合同与规章制度
- 完整人事档案，含警告记录与考核评价
- 用于计算经济补偿的薪资记录
- 调查记录与证人陈述
常见问题
一般不行。绩效不佳与严重违纪在法律上待遇完全不同，而决定案件结果的是那条文件链。
只有在辞职真实自愿时才成立。被施压后的辞职，常被重新认定为解雇。
经济补偿、代通知金、违法解雇赔偿，某些情况下还要恢复用工 —— 通常都比一开始就做对要贵。