วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และการเข้าเมือง

ใบอนุญาตทำงาน

การยื่นขอ ต่ออายุ และเปลี่ยนนายจ้างหรือตำแหน่ง โดยตรวจสอบคุณสมบัติของบริษัทนายจ้างก่อนยื่นคำขอ ไม่ใช่ไปพบปัญหาที่หน้าเคาน์เตอร์

ปรึกษาเรา

เล่าสถานการณ์ให้เราฟัง แล้วเราจะบอกว่าควรดำเนินการอย่างไร และมีค่าใช้จ่ายเท่าใด

นัดหมายปรึกษา

ชาวต่างชาติที่จะเริ่มทำงานกับบริษัทในประเทศไทย
นายจ้างที่จะจ้างพนักงานต่างชาติเป็นครั้งแรก
ผู้ถือใบอนุญาตทำงานที่จะเปลี่ยนนายจ้าง ตำแหน่ง หรือลักษณะงาน
บริษัทที่ใบอนุญาตทำงานของพนักงานใกล้ครบกำหนดต่ออายุ

การยื่นขอใบอนุญาตทำงานใหม่ภายใต้วีซ่า Non-B

การต่ออายุใบอนุญาต พร้อมการยื่นขออยู่ต่อที่ต้องดำเนินคู่ขนานกัน

การเปลี่ยนนายจ้าง ตำแหน่ง ลักษณะงาน หรือสถานที่ทำงาน

ตรวจสอบเงื่อนไขด้านทุน จำนวนพนักงาน และการยื่นภาษีของนายจ้างก่อนยื่นคำขอ

จัดวันหมดอายุฝั่งวีซ่า ทั้ง Non-B การขออยู่ต่อ และใบอนุญาตกลับเข้าฯ ให้สอดคล้องกับใบอนุญาตทำงาน

จัดทำคำชี้แจงและเอกสารเพิ่มเติมตามที่หน่วยงานร้องขอ

ประเมินคุณสมบัติของนายจ้างและเอกสารของพนักงานก่อนยื่นเรื่องใด ๆ
จัดเตรียมคำขอและชุดเอกสารของบริษัท
ยื่นคำขอต่อกรมการจัดหางาน
ดำเนินการรับเล่มและลงนามรับใบอนุญาต
จัดการการขออยู่ต่อและใบอนุญาตกลับเข้าฯ ให้สอดคล้องกับอายุใบอนุญาตทำงาน
วางปฏิทินการต่ออายุของการอนุญาตทั้งสองด้าน

เอกสารที่ต้องเตรียม

หนังสือเดินทางพร้อมวีซ่าและตราประทับขาเข้าปัจจุบัน
วุฒิการศึกษา หนังสือรับรองประสบการณ์ทำงาน และรูปถ่าย
หนังสือรับรองบริษัท บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น และงบการเงินของนายจ้าง
หลักฐานการยื่นภาษีและประกันสังคมของนายจ้าง
คำบรรยายลักษณะงานและหลักฐานการจ้างพนักงานไทย

กรณีทั่วไป นายจ้างมักต้องแสดงทุนชำระแล้วประมาณสองล้านบาทต่อพนักงานต่างชาติหนึ่งคน และมีพนักงานไทยประมาณสี่คนต่อใบอนุญาตหนึ่งใบ พร้อมประวัติการยื่นภาษีและประกันสังคมที่เรียบร้อย ทั้งนี้กิจการที่ได้รับส่งเสริม BOI และวีซ่าบางประเภทได้รับการผ่อนปรน เราจะตรวจตัวเลขจริงของบริษัทก่อน เพราะคำขอที่ไม่ผ่านเกณฑ์เหล่านี้ทำให้เสียเวลาหลายเดือน

ไม่ได้ การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตเป็นความผิดทั้งฝ่ายลูกจ้างและนายจ้าง เราจึงวางกำหนดวันเริ่มงานให้สัมพันธ์กับการยื่นคำขอ เพื่อไม่ให้มีการทำงานในช่วงที่ยังไม่ได้รับอนุญาต

เป็นการอนุญาตสองอย่างจากสองหน่วยงาน วีซ่า (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง) ให้สิทธิพำนัก ส่วนใบอนุญาตทำงาน (กรมการจัดหางาน) ให้สิทธิทำงาน ทั้งสองต้องมีผลอยู่เสมอและวันหมดอายุเกี่ยวพันกัน หากอย่างหนึ่งสิ้นผล อีกอย่างมักได้รับผลกระทบตามไปด้วย

ไม่ได้ ใบอนุญาตผูกกับนายจ้างและลักษณะงานที่ระบุไว้ การเปลี่ยนนายจ้างจึงต้องยื่นคำขอใหม่ และการลาออกกระทบการขออยู่ต่อที่อ้างอิงงานเดิม การย้ายงานจึงต้องจัดลำดับขั้นตอนไม่ให้เกิดช่องว่างในการอนุญาตทั้งสองด้าน

กรอบเวลาโดยประมาณสำหรับคำขอที่เตรียมเอกสารครบถ้วน: IMMIGRATION_TIMEFRAME ส่วนขอบเขตว่าสำนักงานเป็นผู้ยื่นรายการใดบ้าง: IMMIGRATION_FILING_NOTE

ทนายความผู้รับผิดชอบ

รุ่นที่ 1