กฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ข้อพิพาทแรงงาน

การว่าความต่อพนักงานตรวจแรงงานและศาลแรงงาน รวมถึงการเจรจาไกล่เกลี่ยเมื่อเป็นประโยชน์กว่า

ปรึกษาเรา

เล่าสถานการณ์ให้เราฟัง แล้วเราจะบอกว่าควรดำเนินการอย่างไร และมีค่าใช้จ่ายเท่าใด

บริการนี้เหมาะกับใคร

  • นายจ้างที่ได้รับหมายเรียกหรือหนังสือแจ้งการตรวจแรงงาน
  • บริษัทที่ถูกฟ้องเป็นกลุ่มหรือถูกยื่นข้อเรียกร้องร่วม
  • ลูกจ้างที่เรียกร้องค่าจ้างค้างจ่ายหรือฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
  • คู่กรณีในกระบวนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน

ขอบเขตงานที่เราดูแล

ขอบเขตงาน

ข้อร้องเรียนและการตรวจของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและการขอให้รับกลับเข้าทำงาน

ข้อเรียกร้องค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าชดเชยค้างจ่าย

ข้อพิพาทแรงงานร่วมและคณะกรรมการลูกจ้าง

การว่าความในศาลแรงงานทุกขั้นตอน

การเจรจาประนีประนอมและการบังคับตามข้อตกลง

ขั้นตอนการทำงาน

ขั้นตอนการดำเนินงาน

  1. ตรวจสอบข้อเรียกร้องและกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้องโดยเร่งด่วน
  2. ประเมินน้ำหนักของคดีและกรอบผลลัพธ์ตามความเป็นจริง
  3. ยื่นคำให้การหรือคำฟ้อง
  4. การไกล่เกลี่ย
  5. การสืบพยานและการพิพากษา
  6. การบังคับคดีหรือการอุทธรณ์

เอกสารที่ต้องเตรียม

  • หมายเรียก คำฟ้อง หรือหนังสือแจ้งการตรวจแรงงาน
  • สัญญาจ้างแรงงานและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
  • เอกสารบัญชีเงินเดือนและบันทึกเวลาทำงาน
  • แฟ้มประวัติพนักงานและประวัติการลงโทษทางวินัย

คำถามที่พบบ่อย

คดีในศาลแรงงานโดยทั่วไปใช้เวลาประมาณ LABOUR_CASE_DURATION โดยจะมีการไกล่เกลี่ยตั้งแต่ช่วงต้นของกระบวนการ
บางกรณีควร เราจะประเมินผลลัพธ์ที่น่าจะเกิดขึ้นและค่าใช้จ่ายในการต่อสู้คดีตามความเป็นจริงก่อน แล้วจึงเสนอแนวทาง

ปรึกษาทนายความ

ปัญหากฎหมายจัดการได้ง่ายกว่ามาก หากดำเนินการตั้งแต่เนิ่น ๆ